由内而外,提升组织能力-SATIR学院——中国首家萨提亚模式专业机构

盘点人才

1.人才结构:是否与战略方向匹配?

                    是否有持续的支撑力?


2.胜任力:  是否具有清晰的胜任力标准?

                   是否与绩效和激励机制匹配?


3.思维模式:是否具备“新战略所需”的思维模式?

                    是否具有足够的紧迫感和意愿度?


实现方式:

● 访谈      高管:一对一访谈

                中基层:焦点小组访谈


● 问卷调查  组织能力测评

                   员工思维模式测评

                   管理人员胜任力测评


● 咨询报告  提交主题咨询报告,包括:

                    - 组织能力现状

                    - 员工思维模式评估

                    - 胜任力模型(核心管理者)

发展人才

● 搭建“人才梯队”  评估管理人才

                     拟定人才发展方案


● 建立“培训体系”  领导力阶梯(详见后文)

                                 核心软技能(详见后文)

                                 心理资本提升(详见后文)

  

实现方式:

● 前期调研(访谈和问卷)

● 项目设计(个性化设计)

● 培训和辅导(在实践中落地)


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